Você gostaria de trabalhar com orientação de carreira, mas sente que algo está impedindo seu começo?  

Não se preocupe, você não está sozinha nessa jornada. Identificar os obstáculos é o primeiro passo para superá-los e alcançar seus objetivos profissionais.

É fundamental que você reconheça a importância do diagnóstico para entender o que está bloqueando seu caminho e como você pode traçar estratégias eficazes para o crescimento na área de orientação de carreira.

Confira abaixo o passo a passo do que deve fazer para sair desse bloqueio e avançar na sua trajetória profissional como orientadora de carreira:

  Diagnóstico

Todo processo de orientação de carreira começa com o diagnóstico. Essa etapa fundamental envolve compreender o estado atual do cliente e estabelecer claramente o estado desejado. Se você está incerta sobre o que está impedindo seu crescimento como orientadora, mas tem a certeza de que deseja seguir nessa trajetória, já deu um passo importante.

Definindo seu estado desejado

Ao optar por ser uma orientadora de carreira, é essencial definir seu estado desejado. Isso pode envolver escolher entre ser autônoma ou trabalhar em uma empresa, estabelecer metas financeiras mensais e identificar o que você espera alcançar com esse trabalho.

Perfil Profissional

Para ter clareza sobre os obstáculos, é importante investigar seu perfil profissional. Analise seu perfil comportamental, identificando as características que apoiam ou atrapalham seus objetivos. Além disso, avalie suas habilidades técnicas, reconhecendo aquelas que contribuem positivamente e aquelas que precisam ser desenvolvidas, que você ainda não sabe fazer.  

Ao realizar o diagnóstico, considere o que deseja manter e o que deseja mudar em relação ao seu trabalho. Seja honesta consigo mesma sobre aspectos como estabilidade financeira, autonomia, flexibilidade de tempo e a sensação de ser subaproveitada. Essas reflexões fornecerão insights valiosos para moldar seus próximos passos.

Com o diagnóstico completo, você terá clareza sobre os obstáculos que enfrenta. Agora, é hora de estruturar seu caminho para o crescimento na carreira de orientação de carreira. Defina metas realistas, desenvolva um plano de ação para aprimorar suas habilidades técnicas e busque oportunidades que estejam alinhadas com seus objetivos.

Ao investir tempo nesse processo, você se prepara para trilhar um caminho mais claro e eficaz em direção aos seus objetivos na área de orientação de carreira. Lembre-se: o conhecimento sobre si mesma é a chave para desvendar os segredos do seu crescimento profissional.

Se você deseja se preparar para atuar como orientadora de carreira, conheça o Método GROWP© – capacitação profissional em orientação de carreira. Você aprenderá a apoiar o seu cliente a decidir o próximo passo de carreira e planejar o que precisa fazer para alcançar o objetivo definido.

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Você pode se deparar com muitos obstáculos na hora de vender seus serviços de orientação de carreira e sentir que está sem rumo, com bloqueios que impedem o seu sucesso.

A falta de clareza sobre o público-alvo e a solução oferecida são dois dos principais desafios que podem travar o crescimento do seu negócio.

Saiba como eles podem te atrapalhar e aprenda soluções práticas para que possa vender seus serviços com confiança e alcançar o sucesso como orientadora de carreira:

Falta de clareza sobre seu cliente

Para oferecer um serviço de excelência, é fundamental entender quem é seu cliente ideal. Você precisa ir além de definições genéricas como “jovens em busca de carreira” ou “profissionais em transição”. É fundamental mapear as características específicas do seu público, como: faixa etária, área de atuação, desafios e frustrações profissionais e aspirações e objetivos de carreira.

Ao compreender profundamente as necessidades e desejos do seu público, você poderá construir uma mensagem personalizada que ressoe com eles e desperte o interesse em seus serviços.

Falta de clareza sobre a solução oferecida

Outro obstáculo comum é a dificuldade em comunicar de forma clara e eficaz os benefícios da orientação de carreira. É importante ir além de uma descrição genérica dos serviços, como “ajudar as pessoas a encontrarem o seu caminho profissional”.

Para vender com confiança, você precisa articular de forma convincente como sua solução pode ajudar seus clientes a superarem desafios específicos e alcançar seus objetivos.

Confira algumas estratégias que pode utilizar:

• Comece identificando um nicho de mercado específico dentro da área de orientação de carreira. Isso permitirá que você concentre seus esforços e se torne especialista em atender às necessidades de um público específico.
•  Tenha um método de trabalho estruturado e eficaz para orientar seus clientes. O método deve ser baseado em técnicas e ferramentas comprovadas que auxiliem o processo.
• Prepare conteúdos informativos que explicam de forma clara e concisa os benefícios da orientação de carreira e como você pode ajudar seus clientes a alcançarem seus objetivos.
• Utilize as redes sociais para compartilhar conteúdo relevante sobre carreira e desenvolvimento profissional. Interaja com seu público, você deve causar desejo do seu serviço nos clientes.

Ao superar os desafios da falta de clareza sobre o cliente ideal e a solução oferecida, você se sente pronta para vender seus serviços de orientação de carreira com confiança e alcançar o sucesso profissional.

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A aplicação de testes no processo de orientação de carreira  é uma ferramenta valiosa, desde que utilizada com sensibilidade e foco no desenvolvimento do indivíduo. Acredite: o problema não está nos testes em si, mas sim na abordagem com a qual eles são aplicados. Eles não devem ser vistos como decisores do destino profissional, mas como indicadores que direcionam a investigação do próprio cliente.

É fundamental que profissionais de orientação de carreira compreendam o papel dos testes como ferramentas complementares, e não como soluções definitivas.

Confira abaixo o que considerar na inclusão dos testes no processo de orientação de carreira:

1.  O foco central deve ser o indivíduo, não o resultado do teste. Utilize-o como ponto de partida para o diálogo e a exploração individual, conectando as características do cliente às diferentes possibilidades de carreira.
2. Incentive a reflexão crítica. Ajude o cliente a identificar seus pontos fortes e fracos, seus sonhos e objetivos, e as habilidades que deseja desenvolver.
3. Combine os testes com técnicas qualitativas, como entrevistas, dinâmicas e atividades de autoconhecimento. Essa abordagem permite uma compreensão mais profunda do cliente e de suas necessidades.
4. Evite interpretações simplistas e reducionistas dos resultados. Aprofunde-se na análise, considerando o contexto individual e os diversos fatores que influenciam a escolha profissional.
5. Explique ao cliente o que o teste avalia, como os resultados são interpretados e quais as suas limitações. Seja transparente sobre o processo de Orientação de Carreira.
6. Utilize os resultados do teste como base para explorar áreas de interesse do cliente. Auxilie-o na pesquisa sobre diferentes carreiras, mercado de trabalho e oportunidades de formação.

Lembre-se: o teste é apenas uma ferramenta. O verdadeiro sucesso da Orientação de Carreira está na capacidade do profissional de criar um ambiente de confiança, empatia e colaboração, onde o cliente se sinta seguro para explorar suas potencialidades e construir seu próprio caminho profissional.O processo de Orientação de Carreira pode ser 100% aplicado apenas com técnicas qualitativas, mas considero que os testes (técnicas quantitativas) ajudam bastante a trazer segurança para os clientes mais céticos (focados em dados, métricas etc.).

No Método GROWP© ensino, passo a passo, como aplicar qualquer teste colocando O CLIENTE no centro, não o resultado do teste. Clique aqui e comece já a única capacitação profissional em orientação de carreira totalmente on-line reconhecida pelo MEC.